01
¿Estoy contratando a la persona correcta?
El currículum dice una cosa, la entrevista otra, y los primeros 90 días la verdad.
Apoyo a la decisión de contratación
Contrata,promuevey reubicacon menosincertidumbre.
No reclutamos por ti. Integramos pruebas de confianza LVA-i, perfil de puesto por competencias y análisis de talentos Gallup en un solo reporte accionable — para que la decisión final la tomes tú, con fundamento y no con intuición.
Respuesta en menos de 24 h hábilesSin compromiso · Reunión de 30 min
3
fuentes de información integradas
5–10
días hábiles de entrega
100%
confidencialidad por escrito
1
recomendación accionable
Descubre
El problema
Toda mala contratación empieza con la misma pregunta sin responder.
En RH y Dirección General la duda es constante. Y cuando se decide sin información suficiente, el costo lo paga toda la empresa.
02
¿Esta persona realmente se ajusta al puesto?
Talento brillante en el rol equivocado se convierte en frustración — para la empresa y para la persona.
03
¿Conviene promoverla?
Un buen colaborador no siempre es un buen líder. Decidir sin evaluar trae costos silenciosos.
04
¿Qué riesgos debo considerar antes de decidir?
Los focos rojos existen antes de la contratación. La pregunta es si los ves a tiempo.
05
¿Su perfil natural coincide con las exigencias del rol?
Las fortalezas innatas predicen el desempeño mejor que cualquier entrevista.
El costo de una contratación equivocada no es solo el salario. Es la curva de aprendizaje perdida, el equipo desalineado, los clientes que lo notan y las decisiones que se atrasan. INNATA existe para que ese costo no te encuentre sin preparación.
Propuesta de valor
No vendemos una prueba. Vendemos claridad para decidir.
La mayoría de servicios de evaluación entregan un reporte técnico y te dejan solo con la interpretación. Nosotros integramos tres fuentes de información — confianza, puesto y talento — en una sola lectura práctica que un director puede usar el mismo día que la recibe.
Lo que no somos
Una agencia de reclutamiento.
Lo que sí somos
El equipo que te apoya a decidir a quién contratar.
01
Confianza verificada
Evaluamos consistencia, veracidad y focos de riesgo con el sistema LVA-i, una de las tecnologías de análisis de voz más utilizadas en procesos de selección sensibles.
02
Puesto definido
Antes de juzgar a una persona, definimos con rigor qué exige el puesto. Perfil por competencias, funciones clave y criterios objetivos de comparación.
03
Talento entendido
Con el test de 5 talentos de Gallup identificamos las fortalezas naturales de la persona y las traducimos al contexto del rol. No es una descripción genérica: es una lectura aplicada.
Tres niveles de información, una sola recomendación.
Eso es Inteligencia Natural Aplicada y Talento.
Servicios
Un sistema modular. Empieza por donde más lo necesites.
Puedes contratar solo la evaluación base o construir la ruta completa. Cada módulo aporta valor por sí mismo y todos suman cuando se integran.
Prueba de confianza con sistema LVA-i
Es nuestro punto de partida. Una evaluación estructurada que identifica indicadores de confiabilidad, consistencia y posibles focos de atención en la persona evaluada.
Qué incluye
- Aplicación profesional de la prueba LVA-i
- Resultados estructurados por áreas de análisis
- Lectura clara de hallazgos relevantes
- Entregable formal para toma de decisión
Ideal para
- Contratación en puestos sensibles
- Validación de candidatos finalistas
- Promociones internas
- Prevención de riesgo antes de movimientos críticos
Cómo funciona
De la duda a la decisión, en siete pasos.
Un proceso claro, acompañado y con entregables en cada etapa.
- Paso 01
Conversación inicial
Entendemos el puesto, el contexto de la empresa y el tipo de decisión que se necesita tomar.
- Paso 02
Definición de alcance
Elegimos juntos los módulos que hacen sentido: evaluación base, integral, o una combinación intermedia.
- Paso 03
Levantamiento del perfil del puesto
Si es parte del servicio, definimos competencias, funciones clave y criterios de desempeño.
- Paso 04
Aplicación de la prueba de confianza LVA-i
Proceso profesional, con agenda definida y condiciones técnicas adecuadas.
- Paso 05
Gestión del test Gallup
Si aplica, coordinamos la aplicación oficial y aseguramos la correcta interpretación.
- Paso 06
Integración de hallazgos
Cruzamos las tres fuentes: puesto, confianza y talento. Identificamos patrones, alineaciones y focos de atención.
- Paso 07
Entrega del reporte y sesión de lectura
No solo mandamos un PDF. Acompañamos la entrega con una sesión para que la recomendación sea clara y accionable.
Tiempo estimado del proceso completo: entre 5 y 10 días hábiles, dependiendo del alcance.
Beneficios
Lo que cambia cuando decides con INNATA.
Mayor claridad al contratar
Dejas de decidir con impresiones y empiezas a decidir con evidencia estructurada.
Menor riesgo en decisiones sensibles
Los focos de alerta aparecen antes de firmar, no después.
Mejor alineación puesto-persona
Las fortalezas naturales dejan de ser una adivinanza y se vuelven un criterio medible.
Recomendaciones accionables
Nada de reportes de 80 páginas que nadie lee. Una recomendación concreta, por escrito.
Proceso profesionalizado
Tu área de RH sube un nivel de madurez sin tener que construir el sistema internamente.
Confianza para promover
Mover a alguien de puesto deja de ser un acto de fe.
Para quién es
Hecho para empresas que ya no quieren decidir a ciegas.
“Que necesitan contratar o promover a personas cuya decisión impacta toda la organización y no quieren depender solo de la recomendación del área operativa.”
Casos de uso frecuentes
- 01Contratación de puestos directivos o gerenciales
- 02Validación de candidatos finalistas en procesos sensibles
- 03Promociones internas con múltiples candidatos
- 04Reubicaciones tras reestructuras organizacionales
- 05Evaluación de equipos tras fusiones o adquisiciones
- 06Decisiones sobre puestos con manejo de recursos, información o personas
Entregables
Dos entregables. Cero información suelta.
Entregable 01
Reporte de prueba de confianza LVA-i
Documento ejecutivo con los hallazgos de la evaluación base. Indicadores claros, lectura interpretada y puntos de atención.
- Formato
- PDF profesional
- Entrega
- Digital
- Tiempo
- 3 – 5 días
La diferencia
Entregable 02
Reporte general integrado de recomendaciones
Incluye perfil del puesto por competencias, resultados Gallup, integración de hallazgos y recomendación final. El documento que tu dirección necesita para decidir.
- Formato
- PDF profesional
- Entrega
- Digital + sesión
- Tiempo
- 7 – 10 días
Ambos entregables están diseñados para ser leídos por personas que toman decisiones, no por especialistas en psicometría.
Por qué INNATA
Por qué elegirnos sobre un proveedor de pruebas tradicional.
Dimensión
Proveedor tradicional
INNATA
Alcance
Aplica una prueba aislada
Integra confianza + puesto + talento
Entregable
Reporte técnico
Recomendación accionable
Interpretación
Queda en manos de RH
Incluye sesión de lectura acompañada
Visión del puesto
Asume que tú ya lo definiste
Lo construimos juntos si hace falta
Decisión final
“Aquí están los datos, tú decides”
“Esto es lo que sugerimos y por qué”
Acompañamiento
Termina al enviar el PDF
Se extiende hasta que decides
Llevamos la evaluación del punto donde la dejan los demás, hasta donde tu dirección realmente la necesita.
Casos reales
Lo que dicen las empresas que ya decidieron con INNATA.
Decisión de contratación
“Estábamos a punto de contratar a un candidato que cumplía todos los requisitos técnicos. La evaluación de INNATA nos mostró focos de atención que no habíamos detectado en tres entrevistas. Decidimos no contratarlo. Seis meses después supimos que ese mismo candidato tuvo un problema grave en otra empresa. INNATA nos ahorró un error costosísimo.”
Director de Operaciones
Empresa manufacturera · Sector industrial
Testimonios representativos. Nombres y detalles de identificación omitidos por acuerdo de confidencialidad con los clientes.
Preguntas frecuentes
Las dudas que siempre surgen.
No. No buscamos candidatos por ti ni manejamos vacantes. Nuestro rol empieza cuando tú ya identificaste a quién quieres evaluar — sea un candidato externo, un colaborador interno candidato a promoción, o alguien a reubicar — y necesitas información sólida antes de decidir. INNATA apoya la decisión; quien contrata, promueve o reubica eres tú.
Agenda una conversación
La próxima decisión de talento puede ser la más clara que hayas tomado.
Agenda una reunión exploratoria de 30 minutos. Sin costo, sin compromiso, sin libreto de ventas. Solo una conversación para entender si INNATA puede aportar valor a tu proceso.